成为中高端人才，拥有20万以上年薪，需要什么条件？和许多“阅人无数”的企业老总一样，无锡凯龙高科技股份有限公司负责人臧志成认为，他公司中高层员工的人品和忠诚度最重要，尤其是以科技研发为核心竞争力的企业，用人正确与否关系到商业机密泄漏，甚至是公司存亡。而人品和忠诚度很难从短时间的面试了解得到，最初考察的仅是其能力和技术水平，若“看走眼”一位销售经理，公司将遭受巨额损失。
上周六，一家生产热水器水箱的民企老总朱庆国坐镇面试考场，开场直言不讳地说：“最希望招到有5年以上外企工作经验和海归高端人才。”朱庆国的企业正处于快速发展期，但管理较粗放，有时老总一句话就代表了公司流程和制度，不利于发展壮大，急需引入外企国际化的管理理念和经营模式。
中高端人才招聘的“神秘”，部分来源于招聘渠道是猎头和圈子熟人推荐。新洲猎头相关负责人介绍，近几年来，无锡民营企业发展态势良好，民企逐渐成为中高端人才招聘的主体，占到总需求的35%，民企老总不惜重金请猎头定向“挖”人，争抢中高端人才。
