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行业新闻

无锡制造业民企争抢中高端机械人才

     成为中高端人才,拥有20万以上年薪,需要什么条件?和许多“阅人无数”的企业老总一样,无锡凯龙高科技股份有限公司负责人臧志成认为,他公司中高层员工的人品和忠诚度最重要,尤其是以科技研发为核心竞争力的企业,用人正确与否关系到商业机密泄漏,甚至是公司存亡。而人品和忠诚度很难从短时间的面试了解得到,最初考察的仅是其能力和技术水平,若“看走眼”一位销售经理,公司将遭受巨额损失。
 
    上周六,一家生产热水器水箱的民企老总朱庆国坐镇面试考场,开场直言不讳地说:“最希望招到有5年以上外企工作经验和海归高端人才。”朱庆国的企业正处于快速发展期,但管理较粗放,有时老总一句话就代表了公司流程和制度,不利于发展壮大,急需引入外企国际化的管理理念和经营模式。
 
    中高端人才招聘的“神秘”,部分来源于招聘渠道是猎头和圈子熟人推荐。新洲猎头相关负责人介绍,近几年来,无锡民营企业发展态势良好,民企逐渐成为中高端人才招聘的主体,占到总需求的35%,民企老总不惜重金请猎头定向“挖”人,争抢中高端人才。
 
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点击次数:  更新时间:2015-01-27 18:39:11  【打印此页】  【关闭

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